Coaching is universeel gekoppeld aan sport. De meeste sportteams en individuele atleten, zowel op elite- als recreatief niveau, hebben coaches om hun les te geven, te trainen, te plannen en verder te ontwikkelen. Ze begeleiden teamleden om de beste te worden in wat ze doen. Dit is niet alleen zo op gebied van sport, want dit is hetzelfde in het bedrijfsleven! Alleen wordt coaching niet zo veel gebruikt als het zou moeten. Dus, hoe kan coaching een verschil maken in de bedrijfswereld en hoe kan het succesvolle leiders ontwikkelen?
Een coach in het bedrijfsleven
Een coach in het bedrijfsleven is heel eenvoudig een getrainde professional die een gestructureerd en gepersonaliseerd ontwikkelingsplan levert aan een individuele persoon, of aan een kleine groep werknemers. Dit leiderstype is gericht op het verbeteren van de vaardigheden en de prestaties van hun mensen, en uiteindelijk op het verbeteren van hun carrière.
Een businesscoach voor de beste prestaties
Een businesscoach is iemand die je kan helpen om je volledige potentieel te bereiken en iemand die met je meegaat op de vaak uitdagende reis van het runnen van een bedrijf. Er zijn een paar kernbegrippen die helpen bij het definiëren van een businesscoach, waaronder:
• Mensen: coaching is gericht op het effectief leiden van anderen
• Gestructureerd: coaching wordt gepland van begin tot eind
• Persoonlijk: coaching is specifiek afgestemd op een individuele persoon of een klein team
• Ontwikkelen: coaching gaat over mensen die groeien en leren
• Vooruitgang: een coach begeleidt iemand van wie hij is, naar wie hij wilt zijn
• Bereik: door coaching worden mensen uit hun comfortzone getrokken
Een positieve evolutie
Coaching is het krachtigste hulpmiddel gebleken voor het creëren van persoonlijke en positieve verandering, omdat het zo is gericht op individuele behoeften en uitdagingen. Het wordt wel eens de Mount Everest van bedrijfstrainingen genoemd, waar je een gids hebt die je helpt naar de top te navigeren. Het succes is het bereiken van de top. Het is een persoonlijke uitdaging die meetbaar is en het individu in staat stelt om veel te presteren na de voltooiing van de coaching.
Voor wie is coaching nuttig in het bedrijfsleven?
Het kan voordelig zijn voor mensen die nieuw zijn in leiderschapsrollen en teambuilding, voor mensen die hun leiderschap naar een ander niveau willen brengen, voor leiders die starten met veranderingen zoals fusies, overnames of inkrimpingen, alsook voor mensen die goed zijn in hun werk maar die mensen of teamuitdagingen binnen hun functie hebben.
Hoe maakt business coaching een verschil?
- Het brengt potentieel en transformeert mensen in wie ze zouden willen zijn.
- Het ontwikkelt leiderschapsvaardigheden en versnelt een gedragsverandering, effectiever en met meer diepgang dan wanneer de persoon alleen wordt gelaten.
- Het is zeer relevant en gepersonaliseerd door de samenwerking van een persoonlijke coach, de gecoachte persoon en hun directe manager die allemaal bij de structuur betrokken zijn.
- Het vervult een diepe menselijke behoefte om zonder oordeel te worden begrepen.
- Het kan onmiddellijk worden toegepast op basis van de leerbereidheid van de persoon.
- Vooruitgang en resultaten kunnen door anderen in het bedrijf worden gemeten en zijn daarom aanspreekbaar en kunnen worden aangepast aan feedback.
Business coaching bestaat voornamelijk uit 1-op-1 sessies, maar het kan ook teambuilding-oefeningen, bedrijfsopleidingen en teamcultuurprogramma’s omvatten. Belangrijk is dat coaching kan helpen om de balans te vinden voor een persoon tussen het professionele en persoonlijke leven, omdat succes in beide intrinsiek kan worden gekoppeld. Business coaching is lonend, leuk, aantrekkelijk, productief en eenvoudig te ondernemen.
